Når temperaturnålen sniger sig op over 30 grader, så rimer det nok mere på strand og badning end hårdt fysisk arbejde.
Men selvom du mest har lyst til at råbe varmefri og pakke badesandalerne og strandhåndklædet, så er det desværre ikke en mulighed.
– I Danmark opererer vi ikke med ”varmefri”, men når temperaturen stiger så meget, findes der en række greb, arbejdsgivere kan tage for at sikre de bedst mulige arbejdsforhold, siger vicedirektør i Dansk Industri Signe Tychsen Philip i en pressemeddelelse.
Hvis du arbejder indendørs
Det er Arbejdstilsynet, som står for retningslinjerne for, hvordan arbejdsgiverne skal gribe det an, når det er rigtig varmt.
I december sidste år sendte tilsynet en ny vejledning på gaden, hvor det meget lidt mundret står, at temperaturen skal være ’tilpasset til den menneskelige organisme’. Det betyder konkret, at arbejdsgiveren skal sikre, at der er en balance mellem luftens temperatur og aktivitetsniveauet ved det udførte arbejde.
Med andre ord må det godt være lidt varmere, hvis der er tale om stillesiddende arbejde, end hvis man bruger hele arbejdsdagen på at løfte tunge ting i fuld fart.
Hvis du arbejder på det, der kaldes et “fast arbejdssted” – det kan for eksempel være et kontor, lager eller en butik, så er tilsynets praksis, at temperaturen ikke må være mindre end 18 grader eller overstige 25 grader.
Det kan dog være svært at holde temperaturen nede, når der er hedebølge, skriver tilsynet i sin vejledning.
– I tilfælde af særlige klimaforhold, fx hedebølge, må det accepteres, at temperaturen ikke kan holdes under 25 °C i rummet, men det kan være nødvendigt at træffe passende foranstaltninger, skriver tilsynet.
Det er dog stadig arbejdsgivernes ansvar at gøre, hvad der er muligt for at sikre et forsvarligt arbejdsmiljø, skriver Dansk Industri.
– Det kan for eksempel være at stille vand til rådighed og sørge for pauser med jævne mellemrum – enten udenfor eller i lokaler, hvor temperaturen kan bringes ned under 25 grader, siger vicedirektør Signe Tychsen Philip.
